подпункт б пункт 3 ст . 81

Существует унифицированная форма Т-1 приказа о приеме работника на работу, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05. 01. 04 1, обязательная для юридических лиц всех форм собственности, в которую работодатели могут вносить дополнительные реквизитыДавайте подробно рассмотрим варианты оформления приказа о приеме на работу и, соответствующие им, записи в трудовую книжку.1.PРаботник принимается на неопределенный срок в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями. Испытательный срок данном случае не устанавливается (рис. 53),Раз работник принимается на неопределенный срок, то в графе «Принять на работу по» дата не проставляется. В графе «с испытательным сроком» ставится прочеркРис. 53 Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок без испытания и записи в трудовую книжку.2.PРаботник принимается на неопределенный срок с испытательным сроком (рис.54). В графе «Принять на работу по» дата так же не проставляется. В графе «с испытательным сроком» вносится срок испытания согласно трудового договора.Рис. 54 Образец приказа о приеме на работу на неопределенный срок с испытательным сроком и записи в трудовую книжку.3.PРаботник принимается на определенный срок для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место в соответствии с законодательством (рис.55). Это период нахождения работницы в отпуске по беременности и родам, работника в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3х лет, при направлении работника работодателем для повышения квалификации с отрывом от работы (статья 187 ТК РФ). В графе «Принять на работу по» указывается дата окончания срочного договора.Рис. 55 Образец приказа о приеме на работу на определенный срок для замены временно отсутствующего работника, за которым сохраняется рабочее место в соответствии с законодательством, с испытательным сроком и записи в трудовую книжку.4.PРаботник принимается на определенный срок на время выполнения временных (на срок до двух месяцев) (рис.56) или сезонных работ (когда в силу природных условий работа может производиться только в течении определенного периода времени сезона) (рис. 57).Рис. 56 Образец приказа о приеме на работу на определенный срок на время выполнения временных (на срок до двух месяцев) и записи в трудовую книжку.Рис. 57 Образец приказа о приеме на работу на определенный срок на время выполнения сезонных работ и записи в трудовую книжку5.PРаботник принимается на определенный срок:Рис. 58 Образец приказа о приеме на работу на определенный срок на время выполнения ремонтных, монтажных и других работ и записи в трудовую книжку.6.PРаботник принимается c неполным рабочим временем (рис.59), с неполной рабочей неделей (рис.60), на неполное рабочее время (рис.61).Рис. 59 Образец приказа о приеме на работу с неполным рабочим днем и записи в трудовую книжку.Рис. 60 Образец приказа о приеме на работу на неполную рабочую неделю и записи в трудовую книжку.Рис. 61 Образец приказа о приеме на работу на неполное рабочее время и записи в трудовую книжку.7.PРаботник в возрасте до восемнадцати лет принимается на неопределенный срок (рис. 62).Рис. 62 Образец приказа о приеме на работу работника в возрасте до восемнадцати лет на неопределенный срок и записи в трудовую книжку. Перевод или изменение трудовой функции это поручение работы, не соответствующей специальности, квалификации либо должности, которые обусловлены трудовым договором. Перевод оформляется приказом (распоряжением) с соблюдением всех юридических норм.Существует унифицированная форма приказа о переводе работника на другую работу, утвержденная постановлением Госкомстата России от 05. 01. 04 за Т-5 и обязательная для юридических лиц всех форм собственности, в которую работодатели могут вносить дополнительные реквизиты Перевод на другую работу в той же организации по желанию работника производится приказом (распоряжением) работодателя на основании подписанных сторонами изменений к трудовому договору. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.Рассмотрим подробнее образцы оформление приказа о переводе работника на другую работу и соответствующей записи в трудовую книжку (рис. 63, 64).Рис.63 Образец приказа о переводе работника на другую работуРис. 64 Образец приказа о переводе работника на другую работу Согласно ТК РФ и иным федеральным законам на работодателя возлагается обязанность перевести работника на другую работу в следующих случаях: Pработодатель обязан перевести беременную женщину на другую работу в соответствии с медицинским заключением, исключающую воздействи

Глава 2 Образцы формулировок приказов и записей в трудовые книжки / Трудовая книжка